Demissão por justa causa assusta, mas não precisa ser um mistério. Ela está prevista no Artigo 482 da CLT e lista 12 situações específicas que permitem ao empregador encerrar o contrato imediatamente — de fraudes e desídia a abandono de emprego e jogos de azar. Para o funcionário, o impacto é grande: perde 13º proporcional, aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego, ficando apenas com salário dos dias trabalhados e férias vencidas. Para a empresa, aplicar justa causa exige provas claras e documentação. Aqui, mostramos os 12 motivos, seus efeitos práticos e como evitar dores de cabeça.